Miguel est le chef d’équipe des opérations d’assurance chez Foresters. Il est récemment revenu dans notre organisation après l’avoir brièvement quittée pour un autre poste. Lorsqu’il est parti, Miguel n’était pas à la recherche d’un nouveau poste. Mais on lui offrait une occasion qui semblait être le meilleur choix à ce moment-là.
« Même si j’étais satisfait de mon poste et heureux chez Foresters, j’ai pris le temps d’examiner l’offre. La décision n’a pas été facile à prendre. Mais j’ai senti que c’était une offre que je ne pouvais vraiment pas refuser », a avoué Miguel.
Mais lorsqu’il a commencé son nouvel emploi, la différence entre les deux organisations a été immédiatement perceptible. Aux yeux de Miguel, Foresters avait tellement plus à offrir. Interrogé sur ces différences, Miguel a répondu : « Même si l’autre entreprise offrait plus de vacances, c’était presque impossible de m’absenter pour des événements familiaux. Il y avait une nette différence dans l’équilibre entre le travail et la vie personnelle et, en tant que père, c’est un aspect très important pour moi. »
La différence de Foresters pour Miguel
Il y a trois grandes raisons pour lesquelles Miguel est revenu à Foresters après cinq mois chez son nouvel employeur. Ces trois raisons ont permis à Miguel de constater que Foresters répondait mieux aux besoins de sa famille.
Le premier aspect de Foresters qui manquait le plus à Miguel était notre politique de la porte ouverte. Ici, nos employés peuvent interagir avec n’importe qui, à n’importe quel niveau, lorsqu’ils ont besoin de conseils ou de soutien. Malheureusement, le nouvel employeur de Miguel ne partageait pas le même point de vue sur les interactions entre employés.
Vient ensuite le modèle de travail hybride de l’entreprise. Bien qu’elle en ait un, il n’était pas aussi flexible que celui de Foresters. Ici, la plupart des services offrent une option hybride, tandis que d’autres doivent toujours être sur place pour remplir leurs fonctions. Certains services offrant des horaires hybrides proposent des horaires différents pour le travail à distance et le travail au bureau. Mais la flexibilité de ces horaires donne à plus d’employés la liberté de rester à la maison et d’y travailler pour jouir d’un meilleur équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle.
Mais ce qui a le plus manqué à Miguel, c’est la raison d’être de Foresters. Chez Foresters, les employés peuvent venir en aide aux autres, tant au sein de l’organisation que dans leurs communautés. Nous soutenons les objectifs de bienfaisance de nos employés en les aidant à organiser des événements pertinents aux endroits qui leur tiennent le plus à cœur, et finalement, c’est l’expérience la plus positive et la plus mémorable que Miguel ait vécue chez Foresters.
« En fin de compte, mon emploi chez Foresters convenait mieux à mon mode de vie. Je suis très heureux d’être revenu et je suis reconnaissant de l’occasion qui m’est donnée d’être de retour chez Foresters, là où je suis vraiment à ma place. »
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