Aujourd’hui, nous avons probablement tous expérimenté l’intelligence artificielle (IA) en créant des images étranges et merveilleuses qui semblent souvent incroyablement réelles (si l’on ne compte pas les pouces en trop, les membres extraterrestres et autres erreurs bizarres que l’IA commet régulièrement).
Mais qu’en est-il de la pénétration de l’IA dans nos vies professionnelles? Sommes-nous vraiment prêts à faire face à ce que la présence croissante de l’IA sur le lieu de travail signifie pour nous à l’avenir? Pouvons-nous faire quelque chose pour nous adapter à cette nouvelle réalité et nous assurer que nous y avons toujours notre place?
Évoluer dans un nouveau monde
La capacité d’adaptation sera essentielle alors que nous nous dirigeons vers des terres inconnues où les « machines pensantes » deviennent monnaie courante et modifient le paysage du travail.
La plus grande inquiétude des gens est peut-être de savoir si l’IA remplacera les humains en effectuant des tâches que l’on croyait autrefois réservées à nous. Or, selon une étude récente, seulement 30 % des tâches dans environ 60 % des emplois sont susceptibles d’être automatisées1.
Il ne faut cependant pas se reposer sur ses lauriers. Il est important de s’assurer que vous comprenez les avantages et les limites de l’IA afin de pouvoir montrer à quel point vous êtes encore nécessaire et de démontrer que l’IA ne fait qu’améliorer l’incroyable travail que vous faites déjà.
Le meilleur moyen d’y parvenir est de rester informé.
Informez-vous
Continuez à vous informer sur l’IA au fur et à mesure de son développement afin d’adapter votre parcours pour conserver votre pertinence et votre position au sein de votre organisation. Entre-temps, essayez de comprendre comment vous pouvez utiliser l’IA à votre avantage, par exemple en supprimant les barrières linguistiques et en facilitant la communication avec les autres.
Vous pourriez également envisager de développer de nouvelles compétences pour compenser toute perte liée à l’IA. Ou même explorer un tout nouveau parcours professionnel qui vous a toujours intrigué.
Foresters peut aider les membres à investir en eux-mêmes et à franchir la prochaine étape vers un avenir plus radieux grâce au nouveau programme Foresters RenouveauMC, qui a été amélioré. Suivez un cours en ligne pour développer de nouvelles compétences ou obtenez la certification dont vous avez besoin pour votre carrière!
Avec un total de 570 subventions d’une valeur allant jusqu’à 750 $ en remboursements disponibles pour les membres au Canada et aux États-Unis, Foresters Renouveau constitue un moyen incroyable de vous aider à atteindre vos objectifs professionnels2.
Faites une demande avant le 30 septembre 2024, mais n’attendez pas la dernière minute! Les bénéficiaires seront sélectionnés par tirage au sort à la fin de chaque mois jusqu’à cette date. Cliquez ici pour en savoir plus sur le programme Foresters Renouveau, y compris les conditions d’admissibilité et le processus de demande.
En conclusion
N’oubliez pas que l’IA n’est pas humaine. Elle est simplement programmée pour accomplir une tâche. Contrairement à vous, elle n’a aucune empathie pour les autres, aucune capacité à se connecter à un niveau personnel et humain et absolument aucune intelligence émotionnelle.
Mais vous l’êtes. Vous dépasserez la machine à chaque fois en continuant à vous concentrer sur le développement des relations humaines et sur votre capacité d’empathie.
Parce que l’intelligence émotionnelle est une chose que l’IA ne maîtrisera jamais.
Elle n’est vraiment intelligente que dans la mesure où nous le sommes. Nous avons encore toutes les cartes en main, et l’esprit humain de créativité et d’imagination n’est que cela : uniquement humain. L’IA peut être une source d’inspiration, mais les humains franchiront la ligne d’arrivée à chaque fois.
SOURCES
1 https://executive.berkeley.edu/thought-leadership/blog/future-work-leadership-age-ai
FOOTNOTES
Foresters Renouveau est administré par International Scholarship and Tuition Services, Inc.
2 Les membres admissibles peuvent faire une demande sous réserve des critères d’admissibilité. Aucun achat n’est nécessaire pour faire une demande. La valeur totale des subventions de Foresters Renouveau accordées aux membres de Foresters et les chances de recevoir une subvention de Foresters Renouveau dépendent du nombre de demandes reçues. Les membres canadiens qui sont sélectionnés par tirage au sort pour recevoir une subvention de Foresters Renouveau doivent répondre avec succès à une question d’évaluation des compétences pour être admissibles à cette subvention. La sélection des membres qui recevront la subvention de Foresters Renouveau est à la seule discrétion de Foresters. Foresters n’assume aucune responsabilité pour les demandes, les soumissions, les notifications ou les réponses perdues, tardives, mal adressées ou incomplètes. Foresters se réserve le droit de modifier ou d’annuler ce bénéfice ou de modifier ces règles à tout moment.
Description des bénéfices que vous pouvez recevoir en tant que membre de Foresters. Les bénéfices offerts aux membres de la Financière Foresters sont non contractuels, soumis à des conditions d’admissibilité, à des définitions et à des limitations spécifiques et peuvent être modifiés ou annulés sans préavis ou ne plus être disponibles.
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